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Organisationsentwicklung:
Die Organisationsentwicklung wird in Zusammenarbeit darauf ausgerichtet, in der Firma eine umfassende Potential Generierung möglich zu machen.
- Beratung der Unternehmensführung
- Schwachstellenanalyse- und behebung
- Stärkenanalyse und -ausweitung
- Leitbild- und CI- Entwicklung
- Verknüpfung der Ergebnisse von Trainings, Coachings, Qualitätszirkeln, Innovationszirkeln, Großgruppenkonferenzen, systemischer Strukturaufstellungen mit dem Tagesgeschäft.
- Implementieren des Kontinuierlichen Verbessrungsprozesses (KVP) als strategisches und operatives Führungsinstrument für alle Führungsebenen
- Verbesserung der firmeninternen Kommunikations-Strukturen, so dass diese reibungslos in das operative und strategische Tagesgeschäft integriert sind.
- Entwicklung und Realisation von aussagekräftigen Kunden- und Mitarbeiterumfragen, sowie Umsetzung der Ergebnisse
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